Des profils expérimentés avant tout !

Pour leur recrutement, 8 entreprises sur 10 recherchent des cadres ayant de 1 à 10 ans d’expérience. Ceux qui ont entre 10 à 20 ans de métier sont ciblés par près des deux-tiers des entreprises (+4 points) et les cadres ayant déjà plus de 20 ans d’expérience sont recherchés par plus de la moitié d’entre elles (+7 points). Logiquement, les jeunes diplômés restent sur la touche : seulement 40% des entreprises se déclarent prêtes à les embaucher, soit un recul de 5 points en un an.